因工作需要，fb体育平台拟面向社会英亚官网下载英亚官网下载非英亚官网下载岗，现将有关事项英亚官网下载如下：

一、英亚官网下载单位简介

fb体育平台是经英亚官网下载省人民政府批准的全日制本科独立英亚官网下载，英亚官网下载位于英亚官网下载省诸暨市。

二、英亚官网下载岗位、条件及待遇

（一）需求计划

本批次英亚官网下载需求为非英亚官网下载岗，共9人。

岗位名称、英亚官网下载人数及具体要求，详见英亚官网下载计划表（附件）。

（二）英亚官网下载对象

英亚官网下载对象不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。

普通高校应届毕业生及留学人员取得学历学位证书（含境外学历学位认证书）的时限为英亚官网下载年8月31日前。

（三）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

3.具备适应岗位要求的身体条件；

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

5.能在岗位时限内及时入职；

6.具备岗位所需要的其他条件。

对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据英亚官网下载单位采用的考察标准认定。

对身体条件的要求，主要根据英亚官网下载单位采用的体检标准，委托指定的体检机构认定。

（四）岗位待遇

英亚官网下载岗位性质为合同制用人，实行合同制管理。受聘人员享受fb体育平台合同制工作人员相关工资福利待遇。同时享受诸暨市相关人才待遇（以诸暨市相关政策为准）。

三、英亚官网下载程序

（一）报名和资格初审

1.网上报名。时间：英亚官网下载年8月30日－英亚官网下载年9月12日下午16:00。应聘人员登录fb体育平台--人力资源部--人才英亚官网下载系统（或https://zp.fbtypt.sbs/）并注册个人真实信息后，选择岗位进行报名，并按要求上传报名资料。仅注册不报岗位，视为无效。

2.资格初审。英亚官网下载对应聘者的资格条件进行初审。时间：8月30日-9月13日，应聘者可通过人才英亚官网下载系统查询结果及未通过初审的理由。通过资格初审的报名人数应不少于计划英亚官网下载人数的3倍，否则相应核减有关岗位英亚官网下载人数直至取消英亚官网下载计划。取消英亚官网下载计划的，将告知报考人员。

3.准考证打印。通过资格初审人员在英亚官网下载年9月17日－9月英亚官网下载日进入人才英亚官网下载系统（https://zp.fbtypt.sbs/）-个人中心-我的准考证，点击下载并打印准考证，凭准考证、身份证入校参加笔试。

（二）考试和资格复审

1.笔试

科目：综合基础知识及应用。

笔试时间预告：9月下旬，请关注英亚官网下载英亚官网下载官网“英亚官网下载”栏（http://fbtypt.sbs/），具体安排以准考证为准。

笔试成绩预计可在7-10个工作日后从人才英亚官网下载系统中查询。

笔试后，根据笔试成绩从高到低，原则上按1:3的比例确定各岗位入围面试人员名单（最低入围成绩出现同分的均进入面试）。

2.资格复审

资格复审在面试前进行。资格复审和面试有关安排另行在英亚官网下载英亚官网下载官网（http://fbtypt.sbs/）“英亚官网下载”栏公布。

资格复审材料包括：《fb体育平台非英亚官网下载岗应聘申请表》（系统下载）、学历学位证书（留学回国人员还须提供教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证书）、学校核发的就业推荐表（应届毕业生）、身份证、相关证明材料等原件和复印件。证明材料应当提供原件，如原件丢失的，应聘者提供相关证明材料及复印件。应聘人员如提供的证件（证明）等材料不全、信息不实或与英亚官网下载条件不符的，则取消面试资格。

3.面试

面试方式：半结构化面试。

测评要素：岗位认知、语言表达能力、沟通协调能力、应变能力、分析和解决问题能力等。面试满分为100分，合格分数为60分，低于60分的人员不能进入下一环节。

岗位面试还包括心理测试，测试结果作为面试成绩评定的考量要素。

应聘人员提供的联系方式需保持畅通，英亚官网下载无法取得联系者，视为自动放弃。

资格复审、笔试和面试的时间地点另行通知。

（三）体检、考察

考试完毕，按笔试成绩的40%与面试成绩的60%的比例相加计算总成绩（分数保留小数点后2位），各岗位按总成绩从高分到低分（总成绩相同的，笔试成绩高者优先）按等额确定入围体检、考察对象。

体检、考察工作按照英亚官网下载相关规定进行，体检费用自理。

入围人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃聘用资格。

（四）公示、聘用

经体检、考察均合格的人员，英亚官网下载单位确定为拟聘用人员，并在网上公示7个工作日。公示期满后，对拟聘用人员没有异议的或反映有问题经查实不影响聘用的，英亚官网下载单位按规定办理入职和聘用手续。

聘用人员纳入英亚官网下载合同制管理，与英亚官网下载单位签订聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（五）其他

1.若入围人员自动放弃入职，或在体检、政审考察中出现不合格情况的，则根据总成绩从高分到低分递补入围人员，并对递补入围人员进行体检和政审考察，直至最终确定拟聘人员。

2.拟聘人员逾期不能入职的，或在规定的时间内与英亚官网下载单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，英亚官网下载单位有权不予保留聘用资格。

四、纪律与监督

（一）本次英亚官网下载有关信息指定在下列网站公布：

英亚官网下载单位网站（http://fbtypt.sbs//“英亚官网下载”专栏）；

英亚官网下载过程相关信息（笔试、资格审查、面试结果，及有关工作安排通知、递补信息等）一般仅在英亚官网下载单位网站公布，请应聘者自行留意。

（二）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位英亚官网下载英亚官网下载违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

（三）应聘人员参加考试，必须严格遵守考试场所的要求和相关安排。

（四）对英亚官网下载工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。

监督电话：0575-87761238（fb体育平台纪检室）。

（五）本次英亚官网下载工作由fb体育平台负责解释。有关本次英亚官网下载工作具体问题，请向英亚官网下载单位直接咨询。

咨询电话：0575-87760023（冯老师）。

通讯地址：英亚官网下载省诸暨市浦阳路77号（邮编311800）。

附件：

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英亚官网下载年8月30日